今天黃國昌委員質詢人事總處，政府中的勞務承攬比例為何越來越高，公務員加班時數也爆量 (教育單位有平均加班時數超過100小時的)，因為公務員不適用勞基法，一般加班超過20小時就只能換補休，而半年沒有休完，補休就自動歸零。
這些基層人力不足的問題，到底要怎麼解決？這個政府業務量還在成長，但是正式編制及約聘僱人力被限制住，導致各機關只能用其他方式補人。
先前還有一些替代役，被當作正職人力在使用，但是隨著替代役2020年就要全面退場，許多相當依賴替代役的部門，也很苦惱。
其實，公部門一直有很大的問題，就是「勞逸不均」，有些部門的公務員每天可以準時五點下班，有些則是常態性的九點後下班。
面對這種狀態，只有真正落實員額評鑑，大刀闊斧的精簡業務已過時的機關人力，讓該整併、該刪減人力的部門編制縮小，才有可能釋放人力到更需要的地方，並且將未來重點政策的人力需求盤點出來，將人力補充到真正有需求的機關。
此外，在人力不足的情況下，應該先針對無謂的督導訪視、資料填報、績效考核進行減量。民意代表及機關首長，不要再製造無謂的表面功夫，謝謝！
更多關於政府改革的文章，可以參考于凱在信傳媒的專欄：
https://npptw.org/GMT2Dt
20180326黃國昌質詢人事總處片段：https://npptw.org/hHjSXu
Search